アイスランドの大規模実験（2014-2021年）
週40時間から35〜36時間への労働時間短縮を、2,500人以上（全労働人口の約1%）を対象に実施。
| 評価指標 | 結果 |
|---|---|
| 生産性・サービスの質 | 維持または向上 |
| 労働者の満足度 | 78%が現状に満足 |
| 健康・幸福度 | 病欠減少、活力向上 |
現在、アイスランドの労働人口の51%以上が労働時間短縮を実現
経済成長が損なわれた形跡はない。増加した余暇時間は「エクスペリエンス・エコノミー（経験経済）」への支出（自己投資、レジャー、外食、観光）を促進している。
経済成長が損なわれた形跡はない。増加した余暇時間は「エクスペリエンス・エコノミー（経験経済）」への支出（自己投資、レジャー、外食、観光）を促進している。
フランス週35時間労働法（1998年）
| 国名 | 年平均成長率（1998-2007） | 個人消費成長率 |
|---|---|---|
| フランス | 2.6% | 1.4% |
| ドイツ | 1.8% | 0.4% |
| イタリア | 1.6% | 0.9% |
フランスの世帯消費は年平均1.4%増で、ドイツ（0.4%）を引き離した。
労働時間短縮が「失業による所得喪失」ではなく、実質賃金の維持を伴う「労働の再配分」として機能した場合、消費を強力に刺激するエンジンになり得る。
労働時間短縮が「失業による所得喪失」ではなく、実質賃金の維持を伴う「労働の再配分」として機能した場合、消費を強力に刺激するエンジンになり得る。
スウェーデンの「6時間労働」実験
看護師を対象とした実験では、健康状態とケアの質は劇的に向上。しかし、不足分を補うための追加雇用（17名）に130万ドルのコストがかかり、公共予算の観点から継続断念。
教訓：技術による劇的な生産性向上が伴わない形での時短は、コスト負担を誰が負うかという問題が発生する。
→ AIがこの生産性ギャップを埋める役割を果たすならば、「生活の質の向上」と「経済的持続性」を両立できる可能性が高まる。
→ AIがこの生産性ギャップを埋める役割を果たすならば、「生活の質の向上」と「経済的持続性」を両立できる可能性が高まる。
Coach's Note
「人が働かなくなる」＝「消費が減る」という単純な図式は成り立たない。鍵は「所得の維持」と「余暇の質」。AIによる生産性向上が、労働時間短縮を経済的に持続可能にする可能性を示している。